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背景调查
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工作细节
标题: | 员工招聘和保留经理 |
发布日期: |
|
申请日期: |
05/17/24
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应用现状: |
接受申请
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职位类型: | 全职 |
工资: |
每年5.5万到6.5万美元
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工作时间:
工作时间为37小时.每周5小时(7.每天5小时(不包括半小时或1小时的午餐时间),从早上7:30到下午5:00. 工作时间将由主管和员工在雇佣之初商定.
员工可能被要求在晚上和周末额外工作,员工可以选择在正常工作时间之外或代替正常工作时间.
简介:
员工招聘经理 & 保留区是中国澳门博彩官网员工和潜在员工的形象大使, 在员工生命周期的各个阶段提供信息和支持服务:招聘, 新员工培训, 取向, 职业规划, 职业发展, 和过渡. 员工招聘经理 & 与高级管理层一起制定招聘和留住优秀员工的策略, 并将中国澳门博彩官网推广为社区的首选雇主.
关键成功因素:
在第一年,我们希望你完成以下任务:
- 学习并深刻理解集体谈判协议的相关部分,包括工资, 发布, 转移, 重新分类和雇用以确保合规性
- 与人力资源管理协会保持积极的会员关系,并参加每月的专业发展和网络会议
- 使用各种有效的广告方法成功招募合格的候选人
基本职责 & 职责:
- 与管理层一起制定和实施公司的招聘和人员配置策略.
- 研究和开发招聘、留住和提升多元文化员工队伍的机会.
- 审查, 更新, 对现有职位和新职位的职位描述进行分类和重新分类,包括领导两年一次的重新分类沟通和流程.
- 协助临时行政协议的制定和执行,处理所有与之相关的表格和通知.
- 监督和指导所有大学职位空缺的搜索和选择过程.
- 通过学院网站和在线招聘板向内部和外部社区宣传和推广就业机会,并协调整个学院社区的招聘和招聘职能.
- 协助主管制定临时人员配置策略,以弥补关键职位的长期缺勤或空缺.
- 作为合同临时工服务的主要联系人.
- 对新员工和转岗员工进行入职面试, 处理与此相关的所有表格和通知, 并方便密钥的发放, 身份证, 通过停车, 计算机系统访问, 和其他需要的项目.
- 根据要求或要求,协助主管对新员工或转岗员工进行培训. 制定检查清单、工具和其他资源来促进这种指导.
- 协助有兴趣的员工进行职业发展. 与主管一起确定学院内的职业道路.
- 对即将辞职或退休的员工进行离职面试. 处理与此相关的所有表格和通知, 方便钥匙的收集, 身份证, 通过停车, 计算机系统访问, 和其他需要的项目.
- 跟踪自愿离职的原因,为未来的人力资源招聘策略提供信息,并制作年度报告.
- 跟踪和报告申请人的统计数据和其他与就业有关的数据, 前景, 以及员工对管理层和外部机构的指示.
- 根据部门规定维护员工人事记录.
- 管理兼职人力资源助理.
- 按分配在校园委员会任职.
- 随时了解联邦集体谈判单位协议,并确保在全校范围内遵守该协议. 通知财务和人力资源副总裁任何不合规的情况.
- 通过积极参加人力资源管理协会(SHRM)和/或其他适当的组织,及时了解所有有关EEO/AA的立法和其他相关的人力资源指导方针,确保个人和专业发展.
- 完成分配的其他与工作相关的职责.
管理职责:
直接督导全职员工, 定期兼职及其他分配到该岗位的兼职员工. 根据学院政策履行管理职责, 集体谈判协议和适用法律. 职责包括面试, 招聘, and training employees; planning, 分配, and directing work; appraising performance, and taking corrective action with employees; addressing complaints and resolving problems.
资格:
成功地完成这项工作, 个人必须能够圆满地履行每一项基本职责. 下面列出的要求代表了所需的知识、技能和/或能力. 将提供合理的便利,使残疾人能够履行基本职能.
教育/经验:
要求:
- 本科学历
- 至少三年人力资源部门工作经验
首选:
- 工商管理、人力资源或相关专业本科以上学历
- 5年以上人力资源部门工作经验
- SHRM-CP或PHR认证
- 双语西班牙语/英语
其他技能和能力:
- 具有良好的书面沟通能力, 有撰写职位描述和招聘启事/广告的经验
- 拥有出众的人际交往能力和高水平的情商
- 能够根据需要指导和建议员工, 并与学院各级人员保持积极的工作关系
- 具备学习、使用和培训他人各种软件程序的能力
- 了解招聘面试技巧和人力资源法
- 能够在压力下保持冷静和专业
- 能够在有限的监督下工作
- 能够理解并确保学校政策的遵守, 程序和议价协议
计算机技能:
成功地完成这项工作, 个人应能熟练使用互联网软件, 微软文字处理软件, Excel和PowerPoint, 同事, 和Paychex以及学习其他软件的能力. 必须能够格式化和准备专业文件.
沟通技巧:
阅读能力, 分析, 并翻译一般商业期刊, 专业期刊, 技术规程, 或者政府法规. 能写报告、商务信函和程序手册. 能够有效地提供信息并回答管理员提出的问题, 董事会成员, 雇员和/或学生和公众.
数学技能:
添加能力, 减去, 乘, 所有的度量单位都是等分的, 使用整数, 常见的分数, 和小数. 计算比率,比率和百分比,并绘制和解释条形图.
推理能力:
有能力解决实际问题,并在只有有限的标准化存在的情况下处理各种具体变量. 能够理解以书面、口头、图表或时间表形式提供的各种指令.
物理的要求:
这里描述的身体需求代表了员工要成功地完成这项工作的基本职能所必须满足的要求. 为残疾人士提供合理的便利,使他们能够履行基本职能.
在履行本工作职责时,该员工须定期坐着. 员工经常被要求说话或倾听. The employee is occasionally required to stand; use hands to finger, 处理, 或者用手和胳膊去感受和触摸. 员工必须偶尔举起或移动10磅的重量. 这份工作所要求的特殊视觉能力包括近距离视觉和调整焦点的能力.
工作环境:
这里描述的工作环境特征代表了员工在执行这项工作的基本职能时所遇到的环境特征. 为残疾人士提供合理的便利,使他们能够履行基本职能. 工作环境中的噪音水平通常是适中的.